La primera amenaza para el sistema de pensiones es la evolución demográfica. España envejece y eso significa que en un futuro habrá más jubilados y menos trabajadores en activo para costear la pensión que debe cobrar.

Hacen falta más trabajadores para pagar las pensiones

A esto hay que añadir lo que se conoce como Tasa de sustitución, que mide el porcentaje del salario que se cobra en forma de pensión. España y Grecia cuentan con una de las tasas más altas de la Unión Europea con un 80% -luego te explicaremos cómo se calcula-. Para que lo entiendas mejor, esto quiere decir que al retirarte, cobrarás de media un 80% de tu salario o tus ingresos previos.

La cifra puede parecer positiva, pero tiene sus inconvenientes. Para sostener ese nivel harán falta más trabajadores que, por ejemplo, en Finlandia, donde ta tasa no llega no llega al 60%. A más trabajadores en activo, mayores ingresos para la Seguridad Social y más opciones de mantener la cuantía de las pensiones públicas.

El número de empleados es sólo una de las variables de la ecuación. La otra tiene que ver con el salario de los trabajadores. Dado que las pensiones se sufragan con las aportaciones de los trabajadores, si el salario medio es alto, con menos empleos se pagarán más pensiones. Cuanto más alto sea el sueldo de quienes trabajan, menos trabajadores activos harán falta para pagar la pensión de un jubilado, y viceversa.

Los últimos datos del INE sitúan el salario medio en los 23.106,3 euros, aunque el sueldo más repetido es de 16.500 euros. Esta diferencia se explica por los altos salarios de determinados ejecutivos y la realidad mileurista en muchos sectores.

Ahora mismo un 28,3% del coste salarial de cada empleado va a parar a la Seguridad Social –la empresa paga el 23,6% y el trabajador el 4,7% restante-.

Con esos parámetros, EFPA prevé que más tarde que temprano haya un momento en el que sean necesarios sueldos mucho más altos o contribuciones mayores. Teniendo en cuenta la actual situación del país y la necesidad de ser más competitivos, ninguno de los dos escenarios parece probable.

¿Qué pensión te quedará?

Hacer previsiones concretas sobre las pensiones es complicado pero a la vista de los datos hay una cosa que parece clara:si la situación no cambia en el aspecto demográfico, de generación de empleo o salarial va a ser imposible que el sistema se sostenga. Y estos tres son elementos que no dependen directamente de ningún Gobierno.

Por el contrario hay tres elementos que sí dependen de cuestiones legislativas y en teoría podrían modificarse incluso de la noche a la mañana. Se trata de las cotizaciones a la Seguridad Social, de la cuantía de las pensiones y de la edad de jubilación.

Cotizaciones a la Seguridad Social

El primero de los puntos es complicado de alterar por el rechazo de los empresarios y el hecho de que el coste laboral español ya es uno de los más altos de la Unión Europea.

Aumentar las cotizaciones por el lado de la empresa habrá que la economía pierda competitividad y es muy fácil que anime a otras formas de contratación como la de los falsos autónomos.

Aumentar las cotizaciones por el lado del trabajador hará que la renta de las familias caiga y con ella su poder adquisitivo, lo que tendría un impacto negativo en el consumo y la economía.

La cuantía de las pensiones

El segundo apartado sería una medida muy impopular pero también la más factible. Si cobramos menos al jubilarnos hará falta menos dinero por parte de quienes están trabajando para sostener el sistema.

La pregunta que hay que hacerse en este punto es ¿Qué Gobierno estará dispuesto a asumir el coste político de rebajar las pensiones públicas? Posiblemente ninguno. Un escenario mucho más factible es que la cuantía no baje, pero tampoco suba (la nueva fórmula de actualizar su valor así lo contempla). El resultado será que dentro de 20 años seguiremos cobrando 1.000 euros de pensión, pero con el efecto de la inflación ese dinero valdrá en realidad mucho menos.

La edad de jubilación

Si la recaudación no alcanza a pagar las pensiones se puede seguir adelante, que el Estado asuma el déficit y ver hasta dónde se llega o ajustar la cuantía de la pensión. La última reforma ha ido en esa dirección y es muy posible que se siga ahondando en esa línea. Esta modificación también ha afectado a la edad de jubilación, que ha pasado de los 65 años de 2013 a los 67 años que alcanzará en 2022 –el aumento es gradual-. Ahora se habla de un nuevo ajuste hasta los 70 años.

Resulta imposible saber a ciencia cierta cómo serán las pensiones dentro de 25 años, pero si nada cambia es muy fácil que sean mucho menores que ahora. 

Para no depender de tu pensión y tener una jubilación dorada, debes poner tu dinero a trabajar, pero en los productos adecuados. En el programa Jubilación Dorada un experto te ayuda a elegirlos.

¿Cómo se calcula ahora mismo tu pensión?

Pese a todo, nunca está de más hacer el ejercicio de calcular tu pensión futura. La Seguridad Social ha creado un calculador que te ayuda en esta labor y que puedes encontrar en este enlace. Si además quieres saber los baremos que harán que cobres más o menos al jubilarte, hay dos elementos que determinarán la cuantía: los años de cotización y la cuantía cotizada.

Para poder acceder a la pensión contributiva es necesario cotizar por un mínimo de 15 años y haber cumplido los 67 años. A partir de ahí, el cálculo de la pensión se realiza en función de tres elementos:

• La base reguladora de la pensión, que es la media de las bases de cotización y que se elevará desde los 15 años hasta alcanzar los 25 años en 2022. Esta base de cotización se actualiza cada año de forma automática.
• El porcentaje de la base reguladora que cobrarás, que viene dado por el número de años cotizados. En este sentido, los primeros 15 años dan derecho a cobrar el 50% de la base reguladora y a partir de ahí irán subiendo.
• Los condicionantes como las jubilaciones anticipadas, que harán que cobres menos, o retrasar la jubilación más allá de los 67, que te permitirá cobrar más.

A esto hay que añadir los máximos y mínimos establecidos por Ley para las pensiones y que están fijados en los 2.560,9 y 635,5 euros al mes.

Las pensiones suben, pero no bajan (por ahora)

La pensión pública se revaloriza cada año para adaptarse a los incrementos del coste de la vida. Antiguamente el porcentaje de subida estaba ligado a la inflación, pero ahora la pensión se calcula en base a un índice de revalorización. Este índice mide un periodo de 10 años para hacer el cálculo y tiene en cuenta la evolución de los ingresos del estado, del presupuesto del sistema de pensiones, del número de pensiones y de la pensión media. En cualquier caso, todas las pensiones subirán un mínimo del 0,25% cada año.

Las pensiones generadas a partir de 2019 se regirán por el factor de sostenibilidad, que mide la esperanza de vida y se aplica de manera acumulativa a las nuevas pensiones. La traducción es que en unos pocos años las pensiones ya serán cada vez algo menores.